Recrutement de personnel - Import export

Les Financiers se chargent de présélectionner et de vérifier les candidats correspondant le plus à vos besoins. Une fois la présélection réalisée, nous effectuons un premier entretien avant de vous transmettre notre sélection.

Conducteurs d’engins divers (grue à tour ou mobile, pelle, bulldozer, foreuse...) titulaires des permis adéquats.

Cette première étape consiste en une analyse « macro » du contexte de l’entreprise et du service dans lequel le poste est à pourvoir. poste précis dans lequel seront décrites les missions principales, les responsabilités à assurer et les compétences à maîtriser. Un audit de poste prend en compte les attendus ainsi que les critères obligatoires et les critères négociables (ceux qui constitueront un plus) ainsi que le niveau d’urgence du besoin. Cette analyse permet à notre équipe de sélectionner le candidat idéal pour vous.

Une fois le processus de sélection et d’évaluation terminé, nos experts vous contactent pour vous présenter les candidats qui répondent au mieux à l’offre d’emploi que vous nous avez confiée. Avant tout entretien avec nos candidats, nos collaborateurs vous téléphonent afin de vous les présenter de vive voix. Suite à cette présentation exhaustive, nous vous transmettons tous les documents qui vous seront utiles pour mener à bien cet entretien (CV, lettre de motivation, résultats de tests…). Nous pourrons nous charger de convoquer le candidat pour vous selon vos disponibilités. Vous pourrez ensuite réaliser à votre guise votre propre processus de recrutement. À savoir réaliser un entretien téléphonique ou non avant de le recevoir en entretien physique, le nombre de fois que vous le souhaitez. Ceci vous permettra de faire votre propre avis sur ses compétences et aptitudes professionnelles.

Nous proposons un recrutement sur mesure liant compétences professionnelles et atouts linguistiques. Bientôt un nouveau talent dans votre équipe !

BILINGUE RECRUTEMENT, spécialiste du recrutement de candidats bilingues pour les entreprises. Nous accompagnons les entreprises françaises (TPE/TPI, PME/PMI, Grande distribution et Grands Comptes) dans leur recrutement de profils bilingues et professionnels.

- Rédaction et publications d’offres - Etudes des candidatures - Sourcing des candidats - Entretien de qualification de niveau 1 avec les candidats à distance - Sélection des candidats - Compte rendu du rendez-vous (reporting) - Veille concurrentielle

Ce cabinet novateur dans son domaine, à vue le jour dans la région Lilloise pour faire face aux demandes croissantes des entreprises du Nord qui recrutent régulièrement et avec grandes difficultés des profils néerlandophones. Nous souhaitons répondre à l’internalisation professionnelle des entreprises Françaises et étrangères en mettant à disposition des ressources humaines compétentes et bilingues. Nous mettons en place un accompagnement personnalisé en lien compétences professionnelles et atouts linguistiques : à savoir le niveau (B2, C1,C2) de la langue souhaitée pour exercer des postes variés tels que téléconseiller, ingénieur, commercial, comptable… qu’il s’agisse d’un CDI, CDD, VIE ou transition, nous adaptons nos recherches afin de répondre aux besoins de nos clients.

BILINGUE RECRUTEMENT vous propose une aide complète dans le recrutement de vos futurs collaborateurs bilingues. Nous vous accompagnons de A à Z, de l’audit de poste à la signature du contrat. Notre équipe vous propose de consolider votre sélection grâce à l’évaluation linguistique.

Des managers expérimentés et spécialisés dans les projets de tous niveaux de complexité ainsi que des chefs d’équipe, chefs de chantier et conducteurs de travaux polyvalents et engagés.

Prise en charge complète de vos procédure de recrutement et déclaration de vos salariés (rédaction de contrat de travail compris).

Découvrez un panel de nos derniers candidats inscrits récemment et disponibles, ou en poste et voulant relever de nouveaux challenges.

Sur notre site nous déposons les offres que nous diffusons également sur l'ensemble de nos sites partenaires et réseaux sociaux. Vous pourrez retrouver des postes dans de nombreux domaines professionnels et dans de nombreuses activités. Que vous soyez carde ou non cadre retrouver les offres qui sont disponibles.

Pour l'un de nos client, nous recherchons: Un aide-Conducteur de travaux bilingue Allemand niveau BAC+3 minimum ou niveau ingénieur(e) pour conduire assurer la gestion des travaux de plusieurs chantiers. Prévoir de nombreux déplacements en France et en Europe. Un économiste du bâtiment bilingue Allemand pour assurer le chiffrage et la réalisation des devis et suivre les appels d'offres. Une assistante d'agence commerciale pour gérer les divers demandent des collaborateurs et l'ensemble des taches de secrétariat.

Nous recherchons pour notre client un(e) Technico-Commercial(e) pour assurer l'ensemble des démarches commerciales de l'entreprise, assurer le suivi du portefeuille clientèle. La connaissance des marchés publics est nécessaire.

Notre client basé près de Toulon, recrute par notre intermédiaire un technicien bureau d'étude. N'hésitez pas à nous contacter à: contact@allias-conseil.com

Nous recherchons pour notre client un(e) conducteur de travaux même avec peu d'expérience mais de niveau minimum BAC+3/4 ou niveau ingénieur. Le poste est basé à la Seyne sur Mer avec parfois des déplacements sur la France et l'Europe.

SmartSteps est spécialisé dans le recrutement de profils bilingues et multiculturels pour les entreprises internationales. Notre objectif est de renforcer notre position en tant qu'interlocuteur privilégié et consultant de référence, offrant un service de qualité aux entreprises et aux candidats qui nous font confiance.

Le sourcing de candidats est une étape très importante pour réussir le recrutement. Après avoir bien identifié vos besoins et fait un audit complet du poste à pourvoir, notre équipe s’occupe de la recherche, du tri et de l’analyse des CVs les plus adéquats. Lorsque l’on recherche un profil professionnel, il faut capter l’attention des candidats actifs comme passifs. La pertinence de l’annonce fera la différence pour obtenir des candidatures qualifiées. Nous nous efforçons donc à être stratégiques dans la diffusion de vos annonces. L’objectif, c’est d’être présent le plus possible afin d’augmenter la visibilité auprès des candidats potentiels. L'importance d'une bonne visibilité

Que vous soyez une TPE, une PME, un grand compte ou une entreprise de la grande distribution, notre cabinet vous accompagne dans la recherche, la sélection et l’intégration de vos nouveaux talents bilingues

Nous vous garantissons un remplacement de candidat si le collaborateur en période d’essai ne correspond pas à vos attentes our réaliser un bon suivi candidat, nous demandons à l’entreprise de : Connaitre les objectifs à atteindre d’ici la fin de la période d’essai et savoir si celui-ci est en phase de les réaliser. Identifier les indicateurs de performance qui vont permettre au client d’évaluer les capacités du collaborateur entrant. Savoir s’il est bien pris en charge afin qu’il puisse garder une certaine motivation. Lui proposer des missions transverses qui vont vous permettre de l’évaluer sur l’ensemble des compétences qu’il devra solliciter pour le poste. Assurer un suivi régulier de la réalisation de ses tâches grâce à des points hebdomadaires. Solliciter l’avis des autres membres de l’équipe afin de savoir s’il s’est bien intégré et d’obtenir d’autres opinions.

Nous réalisons des tests d’évaluations et des contrôles de références poussés pour évaluer vos candidats Chez Bilingue Recrutement nous nous efforçons de répondre au mieux à vos besoins et pour cela nous faisons passer aux candidats sélectionnés des tests d’évaluation (oral et écrit) afin de juger leurs compétences linguistiques.

Bilingue Recrutement vous propose des offres d'emplois en France et à l'étranger !! en CDI, CDD et VIE. Venez passer des tests d'évaluations linguistiques afin de valider votre niveau de langue B2,C1, C2. Nous vous accompagnons de A à Z : De la réception de votre candidature à la signature de votre contrat de travail (ou promesse d’embauche).

Bilingue recrutement, c'est votre bureau de recrutement spécialisé en profils linguistiques

Découvrez nos services de recrutement bilingue sur-mesure Nos offres sont personnalisées et impliquent des services essentiels pour les entreprises désireuses de trouver leur(s) talent(s) bilingue. 1. RECRUTEMENT EXCLUSIF 2. RECRUTEMENT SÉLÉCTIF 3. RECRUTEMENT INTENSIF

Notre société garantit une réalisation rapide du recouvrement de vos créances, elle est un renfort efficace pour vos missions de comptabilité auxiliaire, réalise des audits de vos procédures et vous conseille pour plus d'efficacité de celles-ci. Pour ce faire, notre équipe expérimentée fera de votre satisfaction notre première priorité. Afin d'éviter les lourdeurs administratives liées aux recrutements, notre société permet d'avoir du personnel qualifié à votre convenance sans frais cachés , pas de frais d'agence , pas de prime de précarité à la fin de contrats précaires ou autres primes ou frais liés aux recrutements. Appelez et décrivez nous la mission afin de satisfaire vos requêtes et vous assurer la pérennité de votre activité. Nous vous garantissons un investissement aussi abordable , efficace que rentable.

Un hygiaphone est un « dispositif formé d’une plaque transparente perforée qui permet à des personnes placées de part et d’autre d’un guichet de se parler en évitant toute contamination ». Cette vitre de protection en plexiglas à poser sur un comptoir, un guichet ou bureau, protège les personnes notamment des postillons, principaux vecteurs de transmission de virus et microbes. Caractéristiques techniques de l'hygiaphone mobile: Réalisé en PLEXI transparent épaisseur 5 mm Montage et démontage simple et rapide Trous diam. 5 mm au centre pour laisser passer le son. Avec passe documents. Dimensions : Largeur : 90 cm. Hauteur : 63.4 cm. Profondeur : 29 cm. Poids : 5 kg. LES AVANTAGES DE CETTE VITRE DE PROTECTION ANTIVIRALE : Nettoyage facile avec un détergent désinfectant doux Réduit la transmission des virus et des microbes. Installation facile, à poser simplement sur votre comptoir.

BESOIN DE RECRUTER VOTRE TALENT DIGITAL OU IT ? Une prestation en 3 étapes, à tarif unique, garantie à vie et sans mauvaises surprises. Chef de projets, Responsable système d’information, Ingénieur systèmes et réseaux, Technicien informatique, Webdesigner, UX/UI designer, Product owner, Consultant SEO et SEA, … Comprendre vos besoins métiers en vous apportant mon expérience pour identifier le candidat adapté à votre besoin d’aujourd’hui et capable de répondre à vos attentes de demain.

Pentabell a conçu une approche novatrice en matière de recrutement direct. Cette approche se distingue par sa capacité à identifier et valoriser les compétences des candidats là où elles se manifestent, grâce à l'utilisation méticuleuse de méthodes et d'outils propres à notre expertise reconnue dans le domaine du recrutement. Grâce à l’externalisation de votre service de recrutement avec Pentabell, vous bénéficiez : **D'une expertise spécialisée **D'une approche personnalisée **D'une optimisation des processus de recrutement Vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier et d'atteindre vos objectifs organisationnels avec efficacité.