Vous êtes à la recherche d'un profil bilingue?

Cette première étape consiste en une analyse « macro » du contexte de l’entreprise et du service dans lequel le poste est à pourvoir. poste précis dans lequel seront décrites les missions principales, les responsabilités à assurer et les compétences à maîtriser. Un audit de poste prend en compte les attendus ainsi que les critères obligatoires et les critères négociables (ceux qui constitueront un plus) ainsi que le niveau d’urgence du besoin. Cette analyse permet à notre équipe de sélectionner le candidat idéal pour vous.

BILINGUE RECRUTEMENT vous propose une aide complète dans le recrutement de vos futurs collaborateurs bilingues. Nous vous accompagnons de A à Z, de l’audit de poste à la signature du contrat. Notre équipe vous propose de consolider votre sélection grâce à l’évaluation linguistique.

Que vous soyez une TPE, une PME, un grand compte ou une entreprise de la grande distribution, notre cabinet vous accompagne dans la recherche, la sélection et l’intégration de vos nouveaux talents bilingues

Nous réalisons des tests d’évaluations et des contrôles de références poussés pour évaluer vos candidats Chez Bilingue Recrutement nous nous efforçons de répondre au mieux à vos besoins et pour cela nous faisons passer aux candidats sélectionnés des tests d’évaluation (oral et écrit) afin de juger leurs compétences linguistiques.