BILINGUE RECRUTEMENT est un cabinet spécialisé dans la sélec

Cette première étape consiste en une analyse « macro » du contexte de l’entreprise et du service dans lequel le poste est à pourvoir. poste précis dans lequel seront décrites les missions principales, les responsabilités à assurer et les compétences à maîtriser. Un audit de poste prend en compte les attendus ainsi que les critères obligatoires et les critères négociables (ceux qui constitueront un plus) ainsi que le niveau d’urgence du besoin. Cette analyse permet à notre équipe de sélectionner le candidat idéal pour vous.

Nous proposons un recrutement sur mesure liant compétences professionnelles et atouts linguistiques. Bientôt un nouveau talent dans votre équipe !

BILINGUE RECRUTEMENT vous propose une aide complète dans le recrutement de vos futurs collaborateurs bilingues. Nous vous accompagnons de A à Z, de l’audit de poste à la signature du contrat. Notre équipe vous propose de consolider votre sélection grâce à l’évaluation linguistique.

Une fois le processus de sélection et d’évaluation terminé, nos experts vous contactent pour vous présenter les candidats qui répondent au mieux à l’offre d’emploi que vous nous avez confiée. Avant tout entretien avec nos candidats, nos collaborateurs vous téléphonent afin de vous les présenter de vive voix. Suite à cette présentation exhaustive, nous vous transmettons tous les documents qui vous seront utiles pour mener à bien cet entretien (CV, lettre de motivation, résultats de tests…). Nous pourrons nous charger de convoquer le candidat pour vous selon vos disponibilités. Vous pourrez ensuite réaliser à votre guise votre propre processus de recrutement. À savoir réaliser un entretien téléphonique ou non avant de le recevoir en entretien physique, le nombre de fois que vous le souhaitez. Ceci vous permettra de faire votre propre avis sur ses compétences et aptitudes professionnelles.