Travail - Import export

Chez Multimedian, nous facilitons la collaboration au sein de votre PME grâce à notre expertise en mise en place et gestion de plateformes de travail collaboratif. Que vous préfériez Office 365, Google Workspace ou toute autre solution, notre équipe est prête à vous aider à optimiser votre environnement de travail collaboratif. Avec Multimedian, travaillez plus efficacement en équipe, où que vous soyez.

Pour votre cuisine et salle de bain, optez pour un plan de travail en pierres personnalisé et sur mesure avec la Marbrerie François. Marbrerie François. travail le QUARTZ , le GRANIT, le MARBRE, la PIERRE BLEUE Inédit, la Marbrerie François réalise sur mesure de magnifiques cabines de douche en marbre. Un travail qui demande beaucoup de rigueur et de minutie. Vous désirez des conseils pour la création de votre plan de travail en pierres (quartz, granit, marbre, pierre bleue) ? Je suis à votre écoute, n’hésitez pas à me solliciter !

Artisan du Patrimoine Plan de travail sur mesure en marbre

Quel que soit le secteur d’activité, la force de nos départements “conditionnement” et “travail à façon” tournent autour de la diversité et du professionnalisme. Laissez parler votre imagination, et faites confiance à l’Atelier Cambier dans le savoirfaire et le traitement des volumes. De l’assemblage à la concrétisation de votre projets marketing, notre équipe vous propose sa meilleure plusvalue sur la valeur finale de votre produit et image de marque. Un partenaire de choix à votre écoute C’est ici même que la prestation rime avec passion. L’Atelier Cambier emballe vos produits aux formes les plus diverses sous cartons, film et coffrets selon les quantités souhaitées. L’expérience acquise dans l’élaboration, réalisation de projets et la flexibilité de nos collaborateurs ont forgé notre réputation. Entre nos mains, vos projets prendront forme et ne seront que réussite. Notre service ne s’arrête pas là puisque nous personnalisons les contenants et collaborons avec votre transporteur.

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Prendre conscience de ses émotions, de celles des autres, apprendre à les accueillir et à leur accorder une juste place. 

Gestion des Biens Gardez une vue complète sur toutes les resources matérielles de votre société, qu’elles soient utilisées de façon commune ou attribuées à des agents.

Ressources Humaines Gérez la signalétique de vos employés et assurez le suivi des documents, biens et planning de congés qui les concernent.

Stockage de Fichiers Centralisez tous vos répertoires et documents importants dans KeyOffice et rendez les accessible de partout à tout moment.

Contrats Assurez le suivi de vos contrats clients et fournisseurs et recevez une alerte de renouvellement avant la date de préavis.

Travail de la tôle.

Comment être « au top » en préservant son énergie ? Objectifs de la formation : - Identifier ses ressources physiques, mentales et motivationnelles pour booster son énergie et son envie d’agir, - Savoir pratiquer au quotidien des activités dynamisantes. Bénéfices : - Meilleure utilisation de son énergie et prévention du stress, - Plus de « zénitude » dans la gestion des situations difficiles ou des aléas du quotidien, - Développement de sa résilience, - Optimisation de ses capacités professionnelles grâce à une meilleure gestion des éléments perturbateurs et à la construction d’un plan d’actions personnel. Contenu : Réalisée en distanciel, cette formation comprend 4 modules de 2 heures en classe virtuelle (formation distancielle synchrone) + 30 minutes de bilan à distance.

Objectifs de la formation : - Mobiliser ses ressources mentales pour aborder le télétravail dans les meilleures conditions, apprendre à « gérer » ses propres appréhensions et préjugés, - Créer les conditions d'une bonne Qualité de Vie en Télétravail pour ses coéquipiers : adapter les paramètres de la QVT aux spécificités du travail à distance, - Identifier les signaux faibles de fragilité et tenir compte des besoins individuels, - Communiquer efficacement en distanciel pour engager ou donner un feed-back. Bénéfices : - Maintenir le niveau d’engagement et la performance opérationnelle en contexte distanciel, - Préserver la QVT et la sécurité psychologique des équipes à distance, - Répondre aux recommandations de l’Accord National Interprofessionnel sur le management du télétravail. Contenu : Cette formation comprend 4 modules de 2 heures en classe virtuelle + 30 minutes de bilan à distance. Une version intra entreprise en présentiel est également disponible (nous contacter).

Objectifs de la formation : - Comprendre les mécanismes du stress, - Caractériser votre profil de « stresseur » pour sortir plus rapidement d’une réaction de stress, - Mettre en œuvre les conditions pour éliminer vos principales sources de stress, - Accompagner votre entourage dans les situations stressantes. Bénéfices : - Autonomie et sérénité face au changement, - Meilleure utilisation de ses ressources mentales pour gérer les situations complexes, - Développement de vos « Soft Skills » (capacités d’adaptation, d’innovation, de sérénité et de résilience), - Élimination des impacts du stress (tensions, pathologies induites…). Contenu : Cette formation comprend 2 classes virtuelles de 1h30 (= 3h de distanciel synchrone) et 3 modules d’e-learning (= 6h de distanciel asynchrone : questionnaire pour établir votre profil, coaching vidéo et expérience interactive).

Tous les conseillers en prévention ont le droit et le devoir de suivre un recyclage chaque année pour rester informés des modifications dans la réglementation sur le bien-être au travail et des progrès scientifiques et techniques dans ce domaine (art. 23 AR Service interne). L’obligation de suivre des recyclages vaut pour tous les conseillers en prévention, qu’ils aient suivi une formation complémentaire (du niveau I ou II) ou qu’ils disposent des connaissances de base (après avoir suivi le cours de base ou pas) Nous choisissons les thèmes en fonction de vos besoins, en fonction des nouvelles législations ou pour approfondir les connaissances et compétences.

Public cible Cadres opérationnels (responsables de chantier, chefs de chantier, conducteurs de chantier, chefs d'équipes, responsables d'entreprise, cadre) qui souhaitent un rafraichissement de leurs connaissances en vue du passage de leur examen VCA. Ensemble de la ligne hiérarchique dont leurs certificats arrivent à expiration. Ce module est destiné à l'ensemble de la ligne hiérarchique. Objectif Pour obtenir la certification VCA, l'entreprise doit former à la sécurité ses travailleurs et ses cadres opérationnels et leur faire passer un examen agréé - Maîtriser la gestion de la sécurité au travail d'une équipe - Ce cours a pour objectif de préparer les cadres opérationnels à la réussite de l'examen "Sécurité pour cadres opérationnels VCA - L'obtention du certificat VCA base augmente également sensiblement votre employabilité, dans la mesure ou elle est demandée par de nombreux employeurs

Pour répondre aux obligations imposées par AR du 15 décembre 2010 l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour: . Pouvoir assurer les premiers secours aux travailleurs victimes d'un accident ou d'un malaise, et si nécessaire transmettre l'alerte aux services spécialisés, . Pouvoir assurer le transport des victimes soit dans le local de soins, soit à leur domicile, soit vers un établissement de soins, pour autant que la victime puisse être transportée, . Organiser les contacts nécessaires avec les services spécialisés dans l'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, et avec les établissements de soins, dans le but que les victimes obtiennent le plus vite possible une assistance médicale appropriée. A l'issue de la formation les participants seront capable : - d'appliquer les techniques et infos apprises à toute situation d'urgence. - d'observer et analyser différentes situations de manière adaptée - de veiller à la sécurité afin d'éviter le "sur-accident"

Si la loi du 4 aout 1996 impose à l’employeur l’obligation générale de prendre les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, elle prévoit également que c’est la ligne hiérarchique qui est chargée de l’exécution de la politique que l’employeur aura définie. Pour ce faire, elle devra exercer une partie de l’autorité de l’employeur, ce qui implique qu’elle dispose des compétences et moyens nécessaires. Or, comment remplir efficacement ses missions si on n’en a pas été préalablement informé ? Cette formation a été mise au point pour sensibiliser les membres de la ligne hiérarchique aux missions et obliga- tions qu’ils auront à remplir envers les travailleurs de l’entreprise.

Personnes ayant suivi la formation secourisme d'entreprise et ayant réussis l'examen Objectif Cette formation d'un demi jour a pour objectif de mettre les connaissances des secouristes d'entreprises à jour pour les notions de base ou particulières (sur demande) en matière de secourisme. Le recyclage est normalement annuel sauf si l'employeur peut démontrer que le recyclage annuel n'est pas nécessaire, sur base d'une analyse des risques préalable et sur base de l'avis du médecin du travail et du comité : dans ce cas, le recyclage peut être suivi tous les deux ans. Cette formation obligatoire permet à ce que le secouriste d'entreprise garde ses habilitations.

Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, chaque employeur a l'obligation de créer un Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail et de disposer d'au moins un conseiller en prévention. Les entreprises sont classées en 4 groupes ( A, B, C et D) qui sont définis en fonction du nombre de travailleurs occupés dans l'entreprise et de l'importance du risque encouru par les travailleurs. En fonction du groupe auquel appartient l'entreprise, le niveau de la formation que doit suivre le conseiller en prévention diffère: Groupe C et D (entreprise ou unité technique d'exploitation) Chef du S.I.P.P. : Niveau de base Membre du S.I.P.P. Niveau de base Pour connaître le groupe auquel appartient votre entreprise, consultez l'A.R. du 27 mars 1998 relatif au Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail Offert : Accés gratuit et illimité à notre plateforme d'échange entre conseillers et mise à jour des nouvelles législations à vie.

Objectif Les maîtres d'ouvrage doivent veiller à ce que les entrepreneurs et/ou sous-traitant respectent les mesures de prévention nécessaires lors de l'exécution des travaux. De plus en plus exigé dans le cahier des charges, le certificat VCA signifie que l'entrepreneur ou les travailleurs de sous-traitant qui le possède, respecte des normes de sécurité très strictes et qu'il est en mesure d'offrir des garanties pour la gestion des risques lors de l'exécution du travail. Le certificat VCA comporte de nombreux avantages : - Maintien de votre compétitivité; - Gestion optimale la sécurité, de la santé et du bien-être de vos travailleurs; - Obtention d'un label non négligeable pour de nouveaux marchés ; - Innovation et Pro-activité de votre entreprise; L'obtention du certificat VCA base augmente également sensiblement votre employabilité, dans la mesure où elle est demandée par de nombreux employeurs.