Gestion du personnel - Import export

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Emails des centres de formation professionnelle pour adultes France Fichier des 18681 emails centres de formation continue, destiné à la prospection BtoB des professionnels. Base de données emails des centres de formation continue Code NAF 8559A : Formation continue, Formation continue d'adultes, Conseils en formation, gestion de personnel, Formation informatique, Formation professionnelle, Formation sécurité incendie. Quantité et renseignements fournis sur le listing : 18681 Emails 18.681 Nom, adresse, CP, ville, N° tél fixe, catégorie professionnelle 3372 N° fax 2059 N° tél mobile 5149 Nom du dirigeant principal 7407 Code NAF 464 N° SIRET 774 Effectif masse salariale Mise à jour : 1 mois Notre Savoir-Faire : 30 ans d'expérience. Solution Sur-Mesure Livraison : par téléchargement après commande et validation de votre paiement CB 100 % sécurisé Base de données complète FRANCE créée à partir du répertoire des codes NAF. Ici le N° 8559A, concernant

Un lieu ou une marque à inaugurer ? Un colloque, une formation ou un congrès à organiser ? Nous nous occupons de tout, quel que soit le format de votre événement : en présentiel, en ligne ou hybride. Nos services incluent : Réservation de lieu Décoration Traiteur Communication et promotion Logistique et gestion de personnel Plateforme en ligne et connections techniques Relations presse

La création d’une entreprise demande beaucoup à ses fondateurs : du temps et des compétences ! Il est difficile de disposer de toutes les compétences nécessaires au lancement d’un tel projet : Connaissances juridiques (droits des sociétés et fiscal) ; Connaissance marketing ; Connaissances sociales (régime du dirigeant et gestion du personnel) ; Connaissance informatique ; Connaissances comptable et financière ; Sens relationnel ; Etc… Vous souhaitez être accompagné dans la constitution de votre société afin de ne pas supporter les conséquences de décisions prises sans connaissances juridiques approfondies. Vous recherchez un partenaire pour vous aider à organiser et piloter votre projet ; capable de vous accompagner dans vos démarches administratives et vos recherches de financement.

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Armoire murale sécuritaire à 2 volets réalisé en métal laqué coloris gris, est équipé d'une double sécurité (1 verrou position haute, 1 verrou position basse) afin de sécuriser l'accès aux cartes. Fourni avec 1 jeu de 2 clefs. Ce casier sécuritaire est destiné dans les entreprises à la gestion des badges du personnel (gestion horaire, présence, accès), ou dans les crèches, pour le contrôle de présence des enfants. Pour une lisibilité rapide des cartes personnalisées au format paysage, les cartes sont présentées en lecture horizontale. Conditionnement à l'unité Largeur 235 mm Profondeur 25 mm Hauteur 810 mm Matière Métal gris foncé Format carte 86 x 54 mm

Casier mural en métal laqué coloris gris, destiné dans les entreprises à la gestion des badges du personnel (gestion horaire, présence, accès), ou dans les crèches, pour le contrôle de présence des enfants. Pour une lisibilité rapide des cartes personnalisées au format paysage, les cartes sont présentées en lecture horizontale (145-7015). Ce modèle existe en présentation verticale, pour les cartes personnalisées au format portrait (145-7016). Conditionnement à l'unité Matière Métal gris foncé Capacité 25 cartes

Casier mural en métal laqué coloris gris, destiné dans les entreprises à la gestion des badges du personnel (gestion horaire, présence, accès), ou dans les crèches, pour le contrôle de présence des enfants. Pour une lisibilité rapide des cartes personnalisées au format paysage, les cartes sont présentées en lecture horizontale. Conditionnement à l'unité Largeur 110 mm Profondeur 20 mm Hauteur 800 mm Capacité 40 cartes Format carte 86 x 54 mm

Nous sommes à vos côtés pour vous aider dans la gestion de votre personnel • Collecte des informations d’éléments de salaires et diffusion au service RH ou à votre expert-comptable • Planning et suivi des absences (congés payés, RTT, maladie, maternité…) • Contrôle des bulletins de salaires et des états de charges sociales • Contrôle des données sociales nominatives (DSN)

Externaliser ses activités de transport, c’est construire un partenariat solide avec un prestataire spécialisé qui possède sa propre flotte de véhicules et travaille avec des chauffeurs qualifiés dans le respect des obligations légales. Vous bénéficiez des avantages d’un service de grande qualité sans aucun inconvénient de gestion du personnel ou de gestion de flotte. En confiant votre activité de transport à un partenaire extérieur, votre entreprise se dégage de toutes les contraintes liées au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel roulant. Votre entreprise ne soucie plus des salaires, congés, arrêts maladie. Record Express veille au respect des obligations légales et met à disposition de votre entreprise des chauffeurs entièrement dédiés qui travaillent selon les méthodes que vous aurez établies. Vous pouvez ajuster à tout moment le nombre de chauffeurs dont vous avez besoin sans débourser des indemnités de préavis, etc.

Aide pour les démarches administratives : - Courrier auprès des organismes (CPAM, Impôts,..) - Démarches en lignes (déclaration) - Pré-comptabilité : saisie de factures, ... - Gestion du personnel : aide pour établir des contrats, des bulletins de salaires.

Hommes & Méthodes vous aide à faire évoluer vos compétences, organisationnelles et comportementales pour la performance et le bien-être de tous ! Les principaux objectifs de nos formations sont de favoriser les échanges, l’implication et l’appropriation par tous des thèmes abordés et la co construction d’outils communs. • le management des équipes, du manager de proximité au dirigeant (les comportements, les entretiens annuels, le pilotage, le management visuel…), • l’efficacité personnelle (gestion de son temps et des priorités, des situations délicates, autopilotage, gestion du stress …), • la communication interpersonnelle, l’assertivité, la gestion des conflits, • les outils de l’amélioration continue (chantier 5S, résolution de problème, management visuel, chantiers de progrès, chasse aux gaspillages …), • l’animation de groupes de travai

L’accueil téléphonique est le point d’entrée stratégique de votre relation client : donner une image professionnelle de votre entreprise dès le premier contact et améliorer la satisfaction de vos clients. Dites adieu à la gestion de personnel et à l’organisation de planning en externalisant votre standard en continu ou occasionnellement. Vous libérez ainsi votre entreprise de la charge de vos appels entrants et du stress de perdre un appel potentiellement important pour vous consacrer à votre cœur de métier. Augmenter vos plages horaires de disponibilités

Nous assurons également la gestion administrative du personnel intérimaire. Voici nos prestations: ✓ Assurance maladie privée, en cas d'accident de travail ou maladie professionnelle; ✓ Contrats et déclarations sociales et scales mensuels; ✓ Inscription des salariés auprès des Instituts de Sécurité Sociale locale et d'assurance contre les accidents du travail; ✓ Production du bulletin de salaire mensuel et virement du salaire mensuel à l'employé; ✓ Paiement mensuel de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques; ✓ Versement mensuel des cotisations sociales employeur-employé; ✓ Rédaction et envoi aux organismes locaux compétents des documents obligatoires en cas d'arrêts de travail, suivi du dossier; ✓ Inscription du salarié aux caisses complémentaires obligatoires; ✓ Évaluation périodique obligatoire / Visite médicale complète; ✓ Conseil et instruction concernant les mesures de protection de la santé et sécurité au travail; ✓Conseil et instruction en cas d'urgence;

Protéger les données à caractère personnel au sein des organismes publics ou privés est le rôle attribué au DPO, ou le Délégué à la protection des données. En effet il pilote la conformité RGPD et s’assure que l’entreprise évite des sanctions. Le DPO communique efficacement sur la présence et la responsabilité de chaque personne de son réseau. Point de contact privilégié de la CNIL, le délégué à la protection des données facilite l’installation de la charte fixée au sein des opérateurs de traitement. Plus important encore, le DPO s’assure à ce que celleci soit respectée au fil du temps. Bien que facultative dans de nombreux cas, la désignation du DPO est fortement conseillée. Il aide un organisme dans l’évaluation de la mise en oeuvre des nouvelles exigences imposées par le RGPD et ainsi le guider sur la gestion des données personnelles.