Accompagnement professionnel - Import export

Registre: Culture d'entreprise, connaissance de soi, connaissance des autres et du collectif. Objectif: Produire et hiérarchiser les valeurs qui fondent le collectif (équipe, entreprise, institution ...) ainsi que les valeurs individuelles portées par les personnes.

Registre: Culture d'entreprise Objectif: construire un blason représentatif de l'équipe, ses valeurs et ses aspirations

Registre: Créativité, Vision positive Objectif: Faites un saut dans le futur quand tous vos objectifs sont atteints c'est vachement chouette hein? Mais comment en êtes vous arrivés là?

Registre: Créativité Objectif: Identifier la quête, les adjuvants, les opposants, les péripéties... sur une durée déterminée, 1 an, 5 ans, 10 ans…

Registre: Mise en projet Objectif: Identifier un certains nombre de changement à produire , étudier leurs intérêts, la faisabilité, les coûts humains et matériels,

Registre: production d'idées et organisation. Objectif Construction d'un concept basé sur des lignes de forces antagonistes et circulaires

Registre: production d'idées et organisation Objectif: partir d'un concept et explorer ses développements.

Registre: Culture d'entreprise Objectif: Se mettre d'accord sur les caractéristiques de l'entreprise idéale et en faire une description du concept aux pratiques professionnelles.

Les ateliers collaboratifs sont des activités de groupes de courte durée (1 à 3h) sur une thématique à déterminer en fonction de vos objectifs.

En tant que dirigeant.e, cadres ou acteur.trice de l'entreprise, le coaching individuel est une opportunité de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Celui-ci permet à chacun.e d'atteindre ses objectifs professionnels et personnels, d'améliorer ses compétences et de renforcer sa confiance en soi.

La supervision collective est un dispositif particulier qui mêle les ateliers collaboratifs, la formation et l'accompagnement d'équipe. La spécificité de la supervision est de traiter de la réalité de l'équipe, du projet, de l'entreprise. Les questions traitées pourront être différentes en fonction du collectif, équipe de direction, managers RH, équipes de travail. Quelques préoccupations potentielles: Transversalité et vision globale Energie de production et énergie d'entretien Prises de décision et responsabilité collectives Cohérence mission, valeurs, pratiques. ... La mise en place d'une supervision collective passe par un état des lieux préalable et une analyse de la demande.