La pénurie de main-d'œuvre qualifiée touche la France de plein fouet

Depuis 2021, l'économie française a connu une hausse des postes vacants. Ceci était corrélé à la levée des confinements stricts et le lancement de la campagne nationale de vaccination. Malgré une reprise économique rapide et robuste (+6,8 % en 2021 après une chute de -7,8 % en 2020 d’après l’INSEE), la demande de main-d'œuvre a surpassé les ressources disponibles.

Bien que depuis 2022 l'économie se redresse, les retombées de la pandémie sur l'emploi se font toujours sentir. La difficulté pour les entreprises réside désormais dans leur capacité à trouver des travailleurs qualifiés. Selon la Dares, bien que l'emploi ait rebondi après la crise sanitaire, de nombreux postes restent non pourvus. Cela souligne la nécessité pour les entreprises de se concentrer sur la formation pour répondre à cette reprise d'activité.

Parmi les corps de métiers les plus touchés en France, on retrouve d’après Pôle Emploi :

  •       Les professions industrielles :
  •       Certaines professions (régleurs, ouvriers de la métallurgie, dessinateurs en électricité,                   tuyauteurs) ont du mal à recruter malgré des ressources en main-d'œuvre formée                             suffisantes.
  •       Environ un tiers des jeunes formés à ces métiers choisissent d'autres secteurs, selon une             étude du Céreq.
  •       Métiers de l'artisanat :
  •       Des difficultés de recrutement sont observées dans l'artisanat (charcutiers-traiteurs,                      charpentiers, couvreurs), en raison du manque de candidats qualifiés.
  •       Toutefois, la demande dans ce secteur, notamment pour la rénovation énergétique, reste             forte.
  •       Services à la personne :
  •       Les métiers comme aides à domicile rencontrent des tensions en raison de salaires peu                 élevés et de conditions de travail difficiles.
  •       Ces pénuries posent des défis dans un contexte de vieillissement de la population.
  •       Professions hautement qualifiées et « d'avenir » :
  •       Des difficultés de recrutement sont également observées dans les métiers nécessitant des         qualifications élevées (médecins, dentistes, ingénieurs) et ceux considérés comme «                         d'avenir ».
  •       La mobilité réduite de la main-d'œuvre et la concentration géographique des professions             aggravent la situation, notamment dans les zones rurales.
     

L'e-learning pour la gestion d'entreprise et l'organisation

En principe, il existe deux possibilités de faire face à la pénurie de personnel qualifié au sein d'une entreprise : l'embauche de candidats externes ou la formation continue des employés existants.

Cette dernière solution peut s'avérer particulièrement judicieuse dans le domaine de la gestion d'entreprise et de l'organisation, dans la mesure où la possibilité de formation interne pour les collaborateurs semble relativement prometteuse pour un coût raisonnable.

Pour ce faire, il peut être utile d'utiliser des plateformes d'e-learning, c'est-à-dire des solutions logicielles permettant aux collaborateurs RH de créer et de gérer des contenus de formation numériques et de les attribuer à des équipes internes et externes. C'est ce que l'on appelle également un système de gestion de l'apprentissage (LMS).
 


Les avantages des plateformes d'apprentissage en ligne

Le principal avantage de ces plates-formes par rapport aux formations en présentiel est sans doute le suivant : elles offrent la possibilité de suivre une formation continue indépendamment du temps et du lieu. Ainsi, un plus grand nombre de personnes peuvent acquérir les compétences et les qualifications requises pour les postes vacants.

Par ailleurs, il est possible d'adapter individuellement ces contenus d'apprentissage, contrairement à l'enseignement traditionnel où tous les participants à une formation continue sont exposés aux mêmes contenus éducatifs. Ainsi, l'apprentissage en ligne permet de répondre de manière flexible aux besoins des apprenants et de se concentrer de manière ciblée par rapport aux domaines où ils ont besoin d'aide.

Enfin, l'apprentissage en ligne contribue à réduire considérablement les coûts de formation et de perfectionnement. Plus besoin de payer les frais de déplacement ou d'hébergement, ni de rémunérer les enseignants. Les prix des licences pour les outils d'apprentissage en ligne sont généralement beaucoup plus bas.
 

La formation à distance : un marché en plein « boom » qui peine en France

Depuis 2020, le nombre d'étudiants en e-learning a augmenté d'environ 15 % en France, générant un chiffre d'affaires d'environ 200 millions d'euros. Toutefois, cela ne représente que 2 % du marché mondial. C’est seulement avec la réforme de 2014 que la voie au e-learning s’est ouverte en France, autrefois non reconnue dans le droit de la formation. En effet, ce type de formation était initialement réservé aux grandes entreprises en raison des coûts.

Toutefois, le e-learning est devenu indispensable pour les entreprises souhaitant rester compétitives, surtout dans une économie exigeant agilité et rapidité. Les jeunes collaborateurs, particulièrement les générations Y et milléniales, privilégient les formations modernes et accessibles à distance. Cette évolution souligne l'importance pour les plateformes de e-learning d'élargir leur offre pour répondre à la demande croissante, ce qui suscite l'intérêt croissant des investisseurs.