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Turner turner

FranceParis et Ile-de-France
  1. SNC TURNER

    France

  2. ILAPAK FRANCE

    France

    Le groupe ILAPAK, conçoit et fabrique dans 5 usines, dont 2 en Europe, des machines d'emballage horizontales à mâchoires rotatives et accompagnantes ou verticales intermittentes et continues, avec ou sans atmosphère modifiée, des peseuses associatives, des passerelles, des convoyeurs ou des lignes automatiques haute cadence, principalement pour l’industrie de l’agro alimentaire. ILAPAK ce sont des solutions horizontales d’emballage flowpack (HFFS) et des solutions verticales d'emballage (VFFS) et de pesage pour les marchés de la boulangerie, les pizzas, tortillas, salade, fruits, légumes, viande, fromage, lingettes, chocolat, confiserie, surgelés et autres industries. ILAPAK conçoit et fabrique également des solutions sur mesure de machines flowpack (HFFS) et des solutions d’ensachage et de pesage (VFFS). Nos ingénieurs de projet et nos experts de l'industrie travaillent conjointement avec vous pour trouver la meilleure solution de rentabilité de votre ligne. Présent sur les 5 continents, ILAPAK distribue au travers d'un réseau de près de 40 agents et de 20 filiales plus de 60 modèles de machines et de lignes automatiques adaptées aux principaux marchés agroalimentaires, pet food, et non food (médical - parfumerie - cosmétique). Près de 500 personnes travaillent dans le groupe dont 15 dans la filiale française qui entretient un parc de plus de 850 machines en fonctionnement. Le groupe IMA est devenu actionnaire majoritaire du groupe ILAPAK en 2013.

  3. MORABITO GEMMES SA A ET A TURNER

    France

  4. NOUVELLE HEURE

    France

    Nouvelle Heure, des solutions pour valoriser les ressources humaines : -Mieux-être au travail - Recrutement - Communication RH - Conseil & Etudes LES + POUR VOTRE ENTREPRISE : Des RH plus efficaces, une qualité de service améliorée Des RH valorisés auprès des salariés et des dirigeants de l'entreprise Des recrutements de qualité accrue Des collaborateurs plus motivés Le bien-être des salariés amélioré Une diminution du turn-over Des coûts réduits (bénéfice de l'externalisation) Du temps dégagé pour se concentrer sur la stratégie RH Un interlocuteur unique pour tous vos besoins RH

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