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STUDIO UN AUTRE REGARD

France

Avec plus de 25 ans d’expérience, le STUDIO UN AUTRE REGARD apporte un autre regard sur votre communication et propose une gamme variée de prestations photographiques et vidéos adaptées à différents besoins. Chaque prestation est conçue pour répondre aux attentes spécifiques des clients, avec un accent sur la qualité et l’originalité des images : - Photographie Corporate : Reportages pour valoriser l'image de marque + Clip Vidéo et film entreprise - Photographie Hôtelière – Photographe spécialisé hôtels : Mise en valeur des hôtels, résidence hôtelière, Resorts et établissements haut de gamme - Photographie Architecture et Patrimoine : Photos de bâtiments et de sites historiques pour la promotion touristique et culturelle - Visites Virtuelles : Création de visites interactives Matterport pour une expérience immersive - Photographe événementiel pour les entreprises : Cocktail, Dîner de Gala, congrès… STUDIO UN AUTRE REGARD diversifie ses offres pour répondre à un large éventail de besoins et se positionne comme un partenaire de choix pour des photos et vidéos de haute qualité. Nous avons également un département impression : tirages grand formats, impression d’Art, livres et magazines. Votre photographe professionnel intervient dans le monde entier.

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RECRUDIDAKT

France

Recrudidakt est une agence de recrutement nantaise différentes dans ses process de sélection. Elle propose en effet de recruter sur des profils atypiques et autodidactes pour pourvoir des offres d'emploi complexes. Toute son expertise dans les ressources humaines est mis à contribution pour trouver les bons candidats autour de 4 piliers. Les compétences réelles d'abord. Plus qu'un diplôme, l'agence cherche avant tout des personnes ayant la connaissance des tâches à accomplir en pratique. Nombreux sont les professionnels évoluant dans leur travail ou faisant des tâches annexes non répertoriées dans leur diplôme ou leur fiche de poste de leur précédents emplois. Pour valider ces compétences, l'agence va ensuite regarder les expériences du candidat autour de ces compétences. Leur pluralité et leur développement compte beaucoup pour trouver un profil capable de répondre aux exigences des entreprises clientes. Ensuite la formation s'il y en a une récente va valider une partie de ces compétences plus qu'un diplôme passé de nombreuses années auparavant et qui parfois n'a plus court. Enfin la personnalité va boucler les propositions de l'agence afin d'avoir la personne la plus adéquate pour s'intégrer dans l'équipe existante. Avec ces 4 piliers et une expertise propre au cabinet, les recrutements difficiles peuvent enfin trouver des issues favorables plutôt que des annonces qui tournent sans fin sur les sites d'offres d'emplois.

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