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LOCOWEST

France

Porte de Rezé, à 10 minutes du centre-ville de Nantes, venez développer votre activité dans un environnement de travail flexible, mutualisé et performant. Faites évoluer vos surfaces et payez en fonction de votre usage. Implanté aux Sorinières, LOCOWEST est un espace de travail collaboratif et partagé pour mettre en synergie des acteurs du e-commerce, de l’agroalimentaire et nos professionnels de la logistique. Un lieu de travail innovant et de rencontres, de partage d’idées, de contacts et de bonnes pratiques permettant de rompre l’isolement des entrepreneurs tout en gardant leur indépendance. LOCOWEST met à disposition 1500 m² de surfaces de petite production et des espaces logistiques en complément des 1500 m² de bureaux. Ces surfaces sont évolutives pour accompagner le développement des startups. L’approche d’incubation est le cœur de ce projet unique. C’est l’opportunité pour de jeunes entreprises de profiter très rapidement des compétences et savoir-faire de l’un des leaders régionaux de la logistique.
RECRUDIDAKT

France

Recrudidakt est une agence de recrutement nantaise différentes dans ses process de sélection. Elle propose en effet de recruter sur des profils atypiques et autodidactes pour pourvoir des offres d'emploi complexes. Toute son expertise dans les ressources humaines est mis à contribution pour trouver les bons candidats autour de 4 piliers. Les compétences réelles d'abord. Plus qu'un diplôme, l'agence cherche avant tout des personnes ayant la connaissance des tâches à accomplir en pratique. Nombreux sont les professionnels évoluant dans leur travail ou faisant des tâches annexes non répertoriées dans leur diplôme ou leur fiche de poste de leur précédents emplois. Pour valider ces compétences, l'agence va ensuite regarder les expériences du candidat autour de ces compétences. Leur pluralité et leur développement compte beaucoup pour trouver un profil capable de répondre aux exigences des entreprises clientes. Ensuite la formation s'il y en a une récente va valider une partie de ces compétences plus qu'un diplôme passé de nombreuses années auparavant et qui parfois n'a plus court. Enfin la personnalité va boucler les propositions de l'agence afin d'avoir la personne la plus adéquate pour s'intégrer dans l'équipe existante. Avec ces 4 piliers et une expertise propre au cabinet, les recrutements difficiles peuvent enfin trouver des issues favorables plutôt que des annonces qui tournent sans fin sur les sites d'offres d'emplois.

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