formation leadership Belgique

... : Apprendre les techniques et les connaissances propres à un métier. Adaptation aux évolutions du métier : Mettre à jour ses compétences en fonction des nouvelles technologies, des méthodes ou des régulations. Reconversion professionnelle : Se préparer à changer de métier ou de secteur d'activité. Développement personnel : Améliorer des compétences transversales comme le leadership, la communication ou la gestion du stress.

... efficace, gérer des changements importants dans la société tout en gardant la motivation des équipes pour réaliser leurs objectifs Après ce coaching / cette formation, vous êtes prêt à : Agir avec plus de confiance dans votre capacité à mener une équipe à la victoire Fixer des objectifs clairs et crée une plus grande motivation pour vous et votre équipe. Utiliser des techniques de communication et de persuasion pour dénouer des tensions, fixer des limites, arbitrer, donner des feed-back et encourager. Identifier vos talents de leadership pour créer de meilleures collaborations...

... et l'individualisme à outrance. Nous croyons que le chemin parcouru importe autant que la destination choisie, et nous travaillons avec vous pour vous aider à avancer vers vos objectifs. Itinérances Alternatives - Formation, accompagnement & conseil propose du coaching, de la formation, de l'accompagnement d'équipe et de projets, ainsi que des interventions adaptées aux besoins des particuliers...

...ORMIT est une société qui a pour objectif de trouver, développer et retenir les talents. Nous sommes convaincus que le succès d'une entreprise est déterminé par les personnes qui y travaillent : nous vous formons ces talentueuses personnes et développons le leadership.

...ACT est une entreprise de conseil renommée. Grâce à des interventions de coaching, de formation et de conseil, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'entreprise, nous contribuons à un développement de haute qualité, inspirant et impactant pour nos clients. Lors du développement des interventions, ACT opte pour une approche basée sur les compétences. Le modèle de compétences ACT est divisé en Zones d'Impact, Clusters, Compétences.

... en mi-temps, selon vos besoins. Nous couvrons le recrutement, l'employeur branding, Bilan et gestion de compétences,.. Des formations: Nous donnons différentes formations en entreprises ou dans nos locaux dans différents domaines tels que gestion du temps, gestion du stress, branding via les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook), cloud computing, techniques de présentation, éveil au Leadership situationnel, formation au support téléphonique, formation aux bonnes attitudes commerciales,.. Du coaching:Nous vous accompagnons dans votre développement personnel et professionnel.

...Notre mission : Accompagner les organisations vers de meilleurs résultats en augmentant la motivation, l'engagement, la créativité et la productivité. Formation : Compétences en leadership et en management, gestion du temps, gestion des conflits, pensée et action orientées client, gestion stratégique des comptes, formation de formateurs, … Conseil : Mesurer la culture de votre organisation, formuler la mission et les valeurs, améliorer la communication interne, accompagner les processus de changement… Coaching : Améliorer la productivité individuelle.

... pratique et nos ateliers répondent aux besoins de formation des employés compétents. Nos formations se situent dans 4 domaines. 1. COMMUNICATION : Présentation et prise de parole en public, rédaction orientée client, communication connectée, gestion de conversations difficiles 2. LEADERSHIP & MANAGEMENT : Leadership coach, compétences managériales, team building, gestion des personnes, négociation...

... & Réalisations : Quatre centres de compétences distincts : Expertise RH, Prise de parole en public, Ambassadeur des ventes et Leadership. 6° Jump2Work : Accompagnement professionnel et projeté des demandeurs d'emploi. Ces parcours sont accompagnés à la fois de formation et de coaching.

... sur mesure. Les parcours suivants sont régulièrement abordés : - Renforcer la résilience et gérer le burn-out - Gérer les changements - Développer le leadership - Créer une culture de feedback - Parcours de changement Parcours de formation sur mesure (formations en communication & formations courtes) Outplacement Malheureusement, en tant qu'employeur, vous devez parfois prendre la décision de dire au revoir à un employé. En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'offrir à cette personne un outplacement.

C.E.L.forpharma stands for “Centre for Executive Leadership for the pharmaceutical industry” and has been created in 2005 to offer executives in the pharma and related industries the opportunity to be trained face-to-face by internationally acclaimed experts on strategically vital competencies in today’s changing market environment.C.E.L.forpharma’s courses are designed and delivered by true...

...Le CFIP propose en Belgique et au Luxembourg : De la formation : Nos modules de formation s'articulent dans des parcours thématiques clés : management & leadership, communication, gestion du changement, gestion des ressources humaines, risques psycho-sociaux et bien-être au travail. Le CFIP est également reconnu pour ses écoles de formation en coaching, analyse transactionnelle, en...

« AllTogether, we build your future » est une société d’accompagnement et de formation en entreprise : gestion de projet, gestion du changement, transformation digitale, gestion de l’information, gestion des risques, informatique de gestion, leadership, coaching et enfin management général sont donc mes principales qualités professionnelles génériques. ...

... à évoluer vers des organisations du futur. Nous proposons des conseils organisationnels, du travail d'équipe, du coaching, des formations et des ateliers. Nous nous concentrons notamment sur le leadership, la puissance féminine, l'approfondissement, le silence, la communication et la résilience. Nous avons développé une méthode spécifique pour travailler avec des conseils. Actuellement, nous...

... : Formation Coaching Conseil Pour pouvoir vous aider efficacement, je m'appuie sur le modèle de Quinn, conçu par le professeur Robert E. Quinn. Ce modèle me fournit, ainsi qu'à vous, les bons cadres de référence pour déterminer les techniques appropriées pour une entreprise qui fonctionne efficacement.

... entreprise -formation leadership -formation à distance de management -ou encore formation leadership et management. Nous accompagnons les managers, employés et chefs d'entreprise à développer leurs soft et hard skills en leur donnant les clés nécessaires à l'épanouissement professionnel. Nous proposons une expertise poussée en management : gestion des conflits, des connaissances, du changement, management transversal...

...Nous engageons un dialogue significatif à l'échelle individuelle, d'équipe et organisationnelle pour faciliter une collaboration sans effort. Nous le faisons grâce à des programmes et des accompagnements sur mesure, combinant coaching, coaching d'équipe, facilitation et formation. Nous accompagnons les dirigeants dans leur leadership personnel par le biais de coaching et de formation, et les...