République tchèque
Prestataire de services
Lancée en 2014, Indusio est une startup française proposant un site d’emploi réservé au secteur de la métallurgie. Réel outil pour la recherche d’emploi comme le recrutement, Indusio permet grâce à de nombreux services de faciliter l’emploi dans l’industrie métallurgique, qui aujourd’hui recrute plus que jamais. Mettant à la disposition des recruteurs comme des candidats une banque de CVs mais aussi des alertes emails personnalisées ainsi que la possibilité de créer des profils complets, le site permet à chacun de trouver un emploi ou de recruter directement dans la branche de la métallurgie, et ce, en seulement quelques clics!
Prestataire de services
smichov
150 00 Praha - République tchèque
LES FINANCIERS
France
Les Financiers se chargent de présélectionner et de vérifier les candidats correspondant le plus à vos besoins. Une fois la présélection réalisée, nous effectuons un premier entretien avant de vous transmettre notre sélection.
Demander un devisVINCIO EQUIPMENT
France
Conducteurs d’engins divers (grue à tour ou mobile, pelle, bulldozer, foreuse...) titulaires des permis adéquats.
Demander un devisBILINGUE RECRUTEMENT
France
Cette première étape consiste en une analyse « macro » du contexte de l’entreprise et du service dans lequel le poste est à pourvoir. poste précis dans lequel seront décrites les missions principales, les responsabilités à assurer et les compétences à maîtriser. Un audit de poste prend en compte les attendus ainsi que les critères obligatoires et les critères négociables (ceux qui constitueront un plus) ainsi que le niveau d’urgence du besoin. Cette analyse permet à notre équipe de sélectionner le candidat idéal pour vous.
Demander un devisBILINGUE RECRUTEMENT
France
Une fois le processus de sélection et d’évaluation terminé, nos experts vous contactent pour vous présenter les candidats qui répondent au mieux à l’offre d’emploi que vous nous avez confiée. Avant tout entretien avec nos candidats, nos collaborateurs vous téléphonent afin de vous les présenter de vive voix. Suite à cette présentation exhaustive, nous vous transmettons tous les documents qui vous seront utiles pour mener à bien cet entretien (CV, lettre de motivation, résultats de tests…). Nous pourrons nous charger de convoquer le candidat pour vous selon vos disponibilités. Vous pourrez ensuite réaliser à votre guise votre propre processus de recrutement. À savoir réaliser un entretien téléphonique ou non avant de le recevoir en entretien physique, le nombre de fois que vous le souhaitez. Ceci vous permettra de faire votre propre avis sur ses compétences et aptitudes professionnelles.
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