Sécurité de données - Import export

DÉFINITION TECHNIQUE Enduit de ragréage autolissant pour sols intérieurs P3 neufs. Rattrapage des défauts de planéité et des irrégularités des supports. SUPPORTS ADMIS Voir fiche technique. RECOUVREMENT voir fiche technique. DOCUMENTS À CONSULTER NF-DTU et CPT en vigueur. Certificat CSTB N° 33 S 30. Marquage CE. CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES Aspect : poudre jaunâtre. Composition : liants hydrauliques, charges minérales, adjuvants spécifiques. Densité de la poudre : 1,1. Densité du mortier durci : 1,8. CONDITIONNEMENTS Sacs de 25 kg. STOCKAGE Se conserve 6 mois dans son emballage d’origine fermé, sans contact avec le sol, dans un local sec, tempéré et faiblement ventilé. TEMPS D'UTILISATION Voir fiche technique. CERTIFIÉ CSTB N°33S30 PRÉCAUTION D'EMPLOI Contient du ciment : le port de gants est conseillé. Se reporter à l’emballage. Produit étiqueté X irritant. Respecter les précautions d'emploi. Fiches de données de sécurité disponibles sur...

Chaîne portecâbles pour un guidage en toute sécurité des câbles d'alimentation et de données flexibles, ainsi que des tuyaux pneumatiques et hydrauliques. Cette chaîne modulaire peut être facilement raccourcie ou allongée. Son matériau est résistant aux UV et convient donc également aux applications extérieures.

Recueillez et gérez plus facilement les résultats et les rapports d’analyses chromatographiques avec le logiciel Empower™ 3 qui permet l'acquisition, le traitement, l’édition et la gestion des données chromatographiques. Simplifiez l’acquisition, le traitement et la gestion des données Conçu pour assurer la sécurité des données et la conformité réglementaire, le logiciel Empower3 permet, de façon fiable et efficace: De stocker et de gérer les données chromatographiques via une base de données multirelationnelle, en facilitant les recherches au moyen de critères parlants De gagner du temps en réduisant les opérations d'intégration manuelle à l’aide de l’algorithme ApexTrack™, inclus dans Empower 3 De pioloter facilement les systèmes ACQUITY UPLC® et Alliance® HPLC, ainsi que divers systèmes HPLC, GC, PDA et MS d’autres fournisseurs De disposer de capacités de détection renforcées avec les détecteurs de masse Waters ou le détecteur à barrette de diodes (PDA)

Gérez les données personnelles et professionnelles de vos collaborateurs avec Kelio SIRH Les avantages : Centralisation des données des salariés Workflow des tâches pour les mouvements des collaborateurs Gestion des visites médicales et des habilitations Fichier des salariés Kelio SIRH - Administration du personnel vous permet de centraliser et de sécuriser l’ensemble des informations relatives à vos salariés : Données personnelles (adresse, n° d’urgence, n° de sécurité sociale…). Données professionnelles (poste occupé, service de rattachement, aptitudes…). Historique des emplois et des rémunérations… Suivi des visites médicales et vaccinations La gestion de vos visites médicales de vos salariés est un véritable casse-tête ? Pilotez simplement vos visites médicales avec Kelio SIRH - Administration du personnel : Liste des visites médicales à planifier et à venir. Convocation simplifiée des salariés : envoi automatique d’un e-mail et d’un rendez-vous Outlook. Archivage des résultats

La technologie biométrique au service des entreprises Les avantages : Retour sur investissement rapide (pas d'achat de badges). Centralisation de l'enrôlement Sécurité des données (cryptage des empreintes biométriques) Diminution des risques de falsification d'identité En complément des terminaux de badgeage traditionnels à cartes ou à clés, Bodet Software vous propose des badgeuses biométriques. La technologie biométrique permet de s'affranchir des contraintes liées aux badges (perte, oubli, détérioration...) et apporte un grand confort d'utilisation aux salariés ainsi qu'aux gestionnaires des ressources humaines. Nous attirons votre attention sur le fait que l'utilisation de dispositifs biométriques est soumis à réglementation. Nous vous invitons donc à vous renseigner sur la législation applicable dans votre pays. En France, selon la délibération du 20 septembre 2012 de la CNIL, les dispositifs biométriques ne sont pas autorisés pour contrôler les horaires des salariés. Les term