Fourniture de Ressources Humaines

Bien que cela ne soit généralement pas conçu de cette manière, pour toutes les fins pratiques et légales, la fourniture de ressources humaines est pratiquement identique par sa nature, sa mise en place, son fonctionnement et ses finalités à celle du travail temporaire. La fourniture de ressources humaines est souvent considérée comme n'étant rien de plus que de l'externalisation, ce qui signifie, en termes très larges, l'exportation de tout ou partie de l'administration de la paie vers une organisation tierce spécialisée. Cependant, cette simplification excessive limite la portée et la compréhension conceptuelle de la fourniture de ressources humaines et dissimule son énorme potentiel en tant que moyen d'équilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre entre deux ou plusieurs organisations de travail situées dans différents pays au sein de l'UE ou de l'EEE, voire au-delà.