gestion du personnel Italie

...Le S.C.I. Network Group offre un service complet de conseil en droit du travail et d'administration du personnel. Nous élaborons des bulletins de paie pour nos clients, en prenant en charge toutes les obligations liées à la législation du travail en vigueur, en utilisant des logiciels spécialisés qui permettent la numérisation et la gestion documentaire. Le service est dédié aux organismes, entreprises, sociétés de personnes, sociétés de capitaux, indépendamment du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise.

... flexibilité totale lors de la collecte des données provenant de lecteurs de badges, du web ou d'applications pour smartphones et tablettes, ainsi que la possibilité d'exporter les données dans n'importe quel format et vers n'importe quelle procédure de paie actuellement présente sur le marché, font du Planet Time Enterprise la solution complète et définitive. Peu importe si l'entreprise est publique ou privée, de petite ou grande taille, le Planet Time Enterprise offre toujours le maximum en termes de performances, de flexibilité et de simplicité.

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... ; identification du respect, documenté, des réglementations en vigueur ; élaboration de la politique d'entreprise et première identification des objectifs et des indicateurs associés ; identification et définition des modalités de gestion des processus internes à l'entreprise et des responsabilités associées ; réalisation et adoption du Système de Gestion ; formation du personnel ; audits internes avec réexamen ; assistance lors de l'Audit de l'Organisme de Certification ; maintien et mise en œuvre du SGQ...

... prix ainsi que la qualité du service selon les normes UNI EN ISO 9000 et grâce à des contrôles quotidiens effectués, par échantillonnage, par notre personnel sur l'ensemble du territoire national. Avec ce service, en plus de la simplicité de la pause déjeuner, s'ajoutent les avantages fiscaux dont bénéficient à la fois l'entreprise cliente et l'utilisateur du service grâce à la législation nationale en vigueur (art. 285 d.p.r. 207/2010). L'évolution de la technologie ainsi que la dynamique de E.P. S.P.A. a permis de développer la gestion complète du bon papier avec une ...

... collectivités. Sérieux dans la gestion d'entreprise, attention à l'évolution des technologies et aux besoins du marché, motivation et compétence du personnel s'intègrent dans l'organisation afin de garantir la satisfaction des clients pour la qualité, la fiabilité et la compétitivité des produits offerts. Évaluez nos atouts d'entreprise ; nous sommes certains de pouvoir devenir le partenaire idéal pour votre réalité !

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...Gestion des ressources humaines, de l'analyse du poste à pourvoir au sein de l'entreprise à l'analyse du classement avec l'engagement économique qui en découle. Rédaction et élaboration du contrat d'embauche, élaboration des rémunérations et des obligations contributives, assurantielles et fiscales qui en découlent. Assistance dans les litiges individuels et collectifs.

... conflits personnels et interpersonnels, les troubles anxieux, les attaques de panique, le stress, les peurs ou phobies, les troubles de l'humeur, la réhabilitation après des traumatismes psychologiques, les deuils et pertes affectives, la dépendance aux substances, les difficultés de croissance et de développement personnel, les moments de crise et les difficultés à prendre des décisions, ainsi que le...

... potentiel et les compétences interpersonnelles de leurs employés. La méthodologie Reveal est basée sur une structure gamifiée qui motive et engage le personnel dans un parcours d'auto-développement. D'autre part, l'organisation reçoit des informations sur les compétences interpersonnelles et la communication informelle de ses employés afin de planifier des interventions spécifiques pour améliorer l'efficacité et la performance organisationnelle. Mots-clés : conseil, ressources humaines, engagement, formation, compétences interpersonnelles...

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... droit du travail pour soutenir leur bureau interne. Enfin, grâce à la solide formation universitaire du consultant en droit du travail, le cabinet est en mesure d'organiser des journées de formation destinées à la direction d'entreprise sur des thèmes liés au droit du travail, à la gestion des ressources humaines et à tous les aspects liés au personnel.

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